Allgemeine Hinweise

Durch das Jahressteuergesetz 2007 (BGBL 2006 I S. 2878 ff.) wurde der stufenweise Übergang der umlagenfinanzierten Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes in die nachgelagerte Besteuerung - wie in der gesetzlichen Rentenversicherung – eingeleitet.

Seit 01.01.2025 werden die Umlagebeträge des Arbeitgebers zur VBL nach § 3 Nr. 56 Einkommensteuergesetz (EStG) in Höhe von maximal 3.864,00 € (4% der Beitragsbemessungsgrenze/ Gesetzliche Rentenversicherung) steuerfrei gestellt.

Die Hessische Landesregierung hat entschieden, dass für die Beschäftigten des Landes Hessen das sogenannte Verteilmodell nach § 3 Nr. 56 EStG Anwendung findet. Das Verteilmodell bedeutet, dass der im Kalenderjahr 2025 steuerfreie Betrag nach § 3 Nr. 56 EStG von 3.864,00 € zu gleichen Teilen auf die zur Verfügung stehenden Monate verteilt wird (12 x 322,00 €).

Die Auswirkungen der vorstehenden Änderungen auf die Bezügezahlung sind in einem gesonderten Informationsblatt mit einem Beispiel dargestellt. Dieses erhalten Sie zum Download unter Bezüge > Entgelt / Tarif > VBL/Zusatzversorgung > VBL-Umlage.

Mit Erlass des Hess. Ministeriums des Innern und für Sport vom 14.08.2008 wurde geregelt, dass die Aufteilung der steuerfreien Umlage (Kalenderjahr 2025 = 3.864,00 €) gleichmäßig auf zwölf Kalendermonate zu verteilen ist.

Systemseitig ist zu berücksichtigen, dass bei der Jahressonderzahlung im Monat November 2025 zusätzlich 1/12 des Jahreskontingents (322,00 €) auf diese Zahlung angerechnet wird.

Beispiel:

Ein vollbeschäftigter Angestellter erhält im Monat November 2025 eine Jahressonderzahlung in Höhe von 4.200,00 €. Die sich hieraus resultierende Umlage beträgt 326,50 €. Aus den laufenden Bezügen ergibt sich eine Umlage von 515,00 €. Die Gesamtumlage im Monat November 2025 beträgt demzufolge 741,50 €.

Ermittlung der individuellen Versteuerung:

Umlage laufend                                                      515,00 €

abzüglich § 3 Nr. 56 EStG                                       322,00 €

abzüglich § 40b EStG                                               92,03 €

individuelle Versteuerung laufend                       100,97 €

Umlage Einmalzahlung                                         326,50 €

abzüglich § 3 Nr. 56 EStG                                       322,00 € für Jahressonderzahlung

Individuelle Versteuerung Einmalzahlung            4,50 €

Bitte beachten Sie, dass somit im November 2025 bereits das Jahreskontingent i.H. von 3.864,00 € ausgeschöpft sein kann und es dadurch ggf. im Dezember zu einer höheren Versteuerung und Versicherung der vom Arbeitgeber gezahlten Umlage kommt. Damit verringert sich der Nettoauszahlungsbetrag und ist demzufolge vergleichsweise geringer als zur Oktoberauszahlung.

Sollten Sie weitere Fragen haben, wenden Sie sich bitte mit dem Kontaktformular unter  www.rpks.hessen.deÖffnet sich in einem neuen Fenster an uns.

Vielen Dank.

Die letzte Auszahlung der Reisekosten, Umzugskosten und Trennungsgeld im Jahr 2025 durch das Regierungspräsidium Kassel - Bezügestelle erfolgt am 08.12.2025. Dabei werden alle Reisekosten-, Umzugskosten- und Trennungsgeldanträge berücksichtigt, die von der Bezügestelle bis zum 08.12.2025 (Dienstschluss) abschließend bearbeitet werden konnten.

Die Erfassung von Reisekostenanträgen ist weiterhin uneingeschränkt möglich.

Um eine zeitnahe Abrechnung Ihres Reisekostenerstattungsantrages sicherzustellen, bitte ich Sie, angeforderte Belege und Unterlagen kurzfristig dem RP Kassel – Bezügestelle vorzulegen. Eine zeitnahe Auszahlung der Reisekosten kann bei verspäteter Vorlage bei der Bezügestelle nicht garantiert werden.

Seit dem 09.10.2025 gilt die EU-Verordnung 2024/886 - Verification of Payee - zur EU-weit verpflichtenden Sicherheitsprüfung bei Überweisungen. Bei Zahlungen an die Bezügestelle beim RP Kassel verwenden Sie bitte als Kontoinhaber „RP Kassel Bezügestelle“.

Zum 01.01.2025 treten steuerliche Änderungen in Kraft, die sich auf die Bezügeabrechnung auswirken:

• Grundfreibetrag
  Anhebung des Grundfreibetrags auf 12.096 Euro
   
• Kinderfreibetrag
  Anhebung des Kinderfreibetrags auf 4.800 bzw. 9.600 Euro
   
• Anpassung der Einkommensteuertarife
  Zum vollständigen Ausgleich der kalten Progression werden mit Ausnahme des Eckwerts zur sogenannten „Reichensteuer“ die Tarifeckwerte im Umfang der maßgeblichen Inflationsrate für 2025 um 2,6 Prozent nach rechts verschoben
   
• Freigrenze Solidaritätszuschlag - Anhebung auf 19.950 Euro bzw. 39.900 Euro
  Durch die Erhöhung der Freigrenze fällt bis zu einer Gesamtjahressteuer von 19.950 EUR (bzw. 39.900 EUR bei Steuerklasse III) kein Solidaritätszuschlag an.
   
• Wegfall der ermäßigten Besteuerung im Lohnsteuerabzugsverfahren
  Die ermäßigte Besteuerung von mehrjährigen Bezügen (sog. Fünftelregelung, § 34 EStG) im Lohnsteuerabzugsverfahren ist ab dem 01.01.2025 weggefallen. Die ermäßigte Besteuerung kann nur noch durch einen gesonderten Antrag im Rahmen der Einkommensteuerjahresveranlagung beim Finanzamt beantragt werden.
   
• Streckung der Abschmelzung der Freibeträge für Versorgungsbezüge und des Altersentlastungsbetrags
  Mit dem Wachstumschancengesetz wurde der Zeitraum, in dem ein Versorgungsfreibetrag und der Zuschlag zum Versorgungsfreibetrag angesetzt werden können, bis 2058 verlängert. Durch die Streckung dieses Zeitraums werden die Freibeträge und der Altersentlastungsbetrag ab dem Jahr 2023 langsamer reduziert. Die geänderten Werte werden im Lohnsteuerabzugsverfahren erstmals ab dem 01.01.2025 berücksichtigt. Arbeitnehmer erhalten die maßgeblichen Freibeträge für Versorgungsbezüge und den maßgeblichen Altersentlastungsbetrag für die Jahre 2023 und 2024 im Rahmen der Veranlagung zur Einkommensteuer.
   

Die Bezügestelle wird die Änderungen in der Bezügeabrechnung für den Monat Februar 2025 (Tarifbeschäftigte) bzw. März 2025 (Besoldung und Versorgung) automatisch rückwirkend ab Januar 2025 berücksichtigen.

Die elektronischen Daten zur Lohnsteuerbescheinigung werden bis spätestens 28. Februar 2025 an die Finanzverwaltung übermittelt.

Sie erhalten von uns automatisch einen Papierausdruck der Lohnsteuerbescheinigung für Ihre Unterlagen.

Bitte sehen Sie bis Ende März 2025 von mündlichen oder schriftlichen Nachfragen ab.

In der Abschlussrunde der Tarifverhandlungen für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen haben sich die Tarifvertragsparteien am 15.03.2024 auf einen Tarifabschluss geeinigt. Die Erklärungsfrist läuft bis zum 3. Mai 2024.

Dabei haben die Tarifvertragsparteien unter anderem folgende Eckpunkte erzielt:

• 3.000 Euro einmaliger steuerfreier Inflationsausgleich in drei Tranchen mit Stichtag am 15. März (Auszahlung im Mai 2024), 1. Juli (Auszahlung im Juli 2024) und 1. November 2024 (Auszahlung im November 2024)
• 200 Euro monatlich mehr Bezüge ab Februar 2025
• 5,5 Prozent monatlich mehr Bezüge ab August 2025
• Die Jahressonderzahlung wird ab 2025 für die Entgeltgruppen 1-8 auf 90 % und für die Entgeltgruppen 9a-16 auf 60 % angehoben.

Weitere Informationen finden Sie unter https://innen.hessen.de/presse/fairer-tarifabschluss-zwischen-land-und-gewerkschaftenÖffnet sich in einem neuen Fenster.

Seit dem 01.02.2024 können alle hessischen Lehrkräfte am E-Bezügenachweis teilnehmen. Um den E-Bezügenachweis nutzen zu können, benötigen die Lehrkräfte darüber hinaus einen Online-Zugriff auf das NzüK-Portal.

Eine detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Nutzung des NzüK-Portals und des Service-Portals sowie zur Freischaltung und Nutzung des E-Bezügenachweises finden Sie unter folgendem Link:

https://www.fuehrungsakademie.e-learning.hessen.de/moodle/course/view.php?id=77Öffnet sich in einem neuen Fenster 

Fragen oder Anliegen können Sie jederzeit per E-Mail an  PASupport@kultus.hessen.de senden.

Maßnahmen im Bereich der Gesundheitsförderung zur individuellen verhaltensbezogenen Prävention (z.B. Präventionskurse) sind nach § 3 Nr. 34 EStG steuerlich begünstigt, wenn sie von der Zentralen Prüfstelle Prävention zertifiziert sind (Präventionskurse). Daneben sind sonstige, nicht zertifizierungspflichtige Arbeitgeberleistungen für Maßnahmen der behördlichen Gesundheitsförderung steuerbefreit, wenn Sie darauf abzielen, die körperliche Gesundheit und psychischen Ressourcen am Arbeitsplatz zu fördern sowie Bewegungsgewohnheiten, Wohlbefinden und Lebensqualität zu verbessern.

Bis zu 600 Euro pro Mitarbeitenden und Kalenderjahr kann das Land Hessen als Arbeitgeber lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei für Maßnahmen der Gesundheitsförderung zuwenden, ohne dass es zur Besteuerung eines geldwerten Vorteils bei dem Mitarbeitenden kommt.

Für diese steuerfreien Leistungen besteht seitens des Arbeitsgebers eine Aufzeichnungspflicht im Lohnkonto des Beschäftigten. Aus diesem Grund werden die durchgeführten Maßnahmen ab dem 01.08.2023 von der personalverwaltenden Dienststelle an die Bezügestelle gemeldet und im Bezügenachweis aufgeführt. Die Meldung der Kursteilnahme an die Bezügestelle erfolgt automatisch; Sie müssen nichts weiter unternehmen.

Weiter Informationen über die steuerlichen Vorteile und Änderungen in der Aufzeichnungspflicht erhalten sie mit nachstehendem Informationsblatt.

Wir verarbeiten personenbezogene Daten im Einklang mit den Bestimmungen der europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) und dem Hessischen Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetz (HDSIG).

Weitere Informationen zu diesem Thema, insbesondere zu Ihren Auskunfts- und Widerrufsrechten nach der DS-GVO, finden Sie in dem Dokument „Datenschutzhinweise für Mitarbeiter und andere vergleichbar Betroffene gemäß EU-Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO)“.