Einstellungs- und Auswahlverfahren

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Einstellungs- und Auswahlverfahren

Ziel
Das Verfahren zur Besetzung von Personalstellen ist in der zeitlichen Dauer zur verkürzen, um im Ringen um die besten Köpfe bestehen zu können.

Beteiligte
Personaldezernat, Dezernatsleitungen

Info
In Zusammenarbeit mit Dezernatsleitungen, die in diesem Jahr Erfahrungen mit dem Stellenbesetzungsverfahren (Ausschreibung, Auswahl und Einstellung) gemacht haben, wurden konkrete Vorschläge zur Verschlankung des Verfahrens beschrieben. U.a. wurde ein Vordruck zur „Geltendmachung eines Personalbedarfs“ angeregt, der die Personalbedarfsmeldung mit einer Tätigkeitsbeschreibung koppelt. Die Umsetzung der Vorschläge erfolgt durch den Fachbereich.

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